募集職種:生活支援員
募集経緯 当事業所は多摩市豊ヶ丘に位置する、就労継続支援B型事業所です。
2026年3月オープンですので、これから一緒に利用者をお迎えしながら共に支援の質を磨いていく仲間を募集しています。
生産活動収入は、中古品販売やシャドーボックス制作、企業受託業務など、多様な作業内容を通じて利用者さまの「働きがい」をサポートしていく予定で、他にはないビジネススタイルで高工賃を目指しています。
利用者さまに対しては送迎付きで一人ひとりのペースに寄り添い、無理なく続けられる環境づくりに努めています。
仕事内容 ◇生活支援員としての業務全般◇

・生活支援: 通所時の体調確認、休息の提案、服薬管理などのサポート
・作業支援: 生産活動(軽作業など)の補助、作業中の見守り、ペース調整
・相談支援: 定期的な個別面談を通じ、仕事や生活の悩みを聞き取り、課題解決を支援
・連携記録: サービス管理責任者や職業指導員と連携し、支援記録(日報)の作成
サービス形態就労継続支援B型事業所
給与時給 1,300円 〜 1,600円
その他手当等
交通費実費支給
試用期間6ヶ月(条件変更なし)
処遇・福利厚生 ・交通費実費支給
・研修制度あり
・施設見学OK
勤務形態パート:週1日~OK
勤務時間9:00~18:00:短時間勤務OK
休日 ・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年次有給休暇※法定どおり付与
・年末年始休暇あり
応募要件 ・就労継続支援事業所での経験
ブランクのある方も研修を実施しますので安心して働くことができます。
選考プロセス応募フォームよりご応募ください。
② 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。
③ 面接を実施します。
④ 採用可否をご連絡します。
※応募から内定までは平均1週間ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
施設いこいコワーク多摩
通勤交通費実費支給 自転車・バイク通勤可
アクセス 東京都多摩市豊ヶ丘2-33-6 Pハイツ2
  • 京王線 / 多摩センター駅 バス6分 とちのき公園入口下車 徒歩1分
利用者定員数20名
募集人数1名

    以下の項目にご記入頂き、内容を確認の後、メールをお送りください。
    後日担当者よりご連絡差し上げます。必須項目には必ずご記入頂く様お願い致します。

    応募フォーム

    必須施設

    必須応募職種

    必須お名前

    必須ご年齢

    必須お住い

    必須電話番号

    必須メール

    必須応募動機など

    確認画面は表示されませんので、入力していただいた内容に間違いないかご確認いただき、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。

    福祉・介護職員等処遇改善加算

    当社では、福祉・介護処遇改善加算を取得して、職員の皆さんの処遇改善(=手当支給)を行っています。

    取得(申請)している加算区分 処遇改善加算Ⅰ(R8.4~5月)
    処遇改善加算Ⅰロ(R8.6月~)
    クリアしている職場環境要件
    入職促進に向けた取組み
    • ・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・取組みなどの明確化
    • ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    資質向上やキャリアアップに向けた支援
    • ・働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援
    • ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入
    両立支援・多様な働き方の推進
    • ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • ・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる
    腰痛を含む心身の健康管理
    • ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
    • ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
    生産性向上のための取組
    • ・現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
    • ・5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
    • ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
    • ・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
    やりがい・働きがいの醸成
    • ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
    • ・地域社会への参加・包容(インクルージョン)の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施